Werken met chronische ziekte vergt extra inzet van alle partijen

23.04.2015 | Algemeen nieuws | 1198 keer bekeken

De in werking getreden Participatiewet verplicht gemeenten tot het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. De wet heeft ook betrekking op mensen met een chronische ziekte of beperking. Wat is er van welke partijen nodig om deze mensen aan een baan te helpen?

Arbeidsparticipatie mensen met een chronische ziekte of beperking

De Participatiewet biedt gemeenten in combinatie met de Quotumwet meer ruimte om oplossingen op maat te creëren. De Quotumwet betrof aanvankelijk alleen mensen met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen.

De invoering van de wet zou echter het risico met zich meebrengen dat (relatief) hoger opgeleide mensen met beperkingen in de toekomst juist moeilijker werk zouden kunnen vinden. Vandaar dat de wet is verbreed naar mensen die (net) boven het wettelijk minimumloon verdienen. Zo biedt de wet alle mensen met een beperking perspectief op betaald werk.

Werken? Ja, graag!

Meer dan een kwart van de Nederlandse bevolking heeft een chronische aandoening. Veel van deze mensen willen graag werken, maar lopen tegen diverse, uiteenlopende knelpunten aan. Vandaar dat de arbeidsparticipatie van deze groep aanzienlijk lager is in vergelijking met die van de gehele bevolking. In 2013 had 26% van de chronisch zieken of lichamelijk beperkten een baan van minstens 12 uur per week, terwijl dat voor de gehele bevolking 66% was.

Werken met een chronische ziekte vereist vaak extra inspanning, in de eerste plaats natuurlijk van de werknemer zelf. Die kent immers zijn eigen capaciteiten en behoeften het beste. Aansluitend op deze gedachte ontwikkelde Blik op Werk de EigenWerkWijzer; een webtool waarmee arbeidsgehandicapten inzicht krijgen in hun capaciteiten, grenzen, passende werkplekken etc.

Inzet van alle partijen noodzakelijk

Inzet van de chronisch zieke zelf is lang niet altijd voldoende om te komen tot een grotere arbeidsparticipatie. Ook op de overheid wordt een beroep gedaan, evenals op werkgevers en op zorgaanbieders. Om de arbeidsdeelname blijvend te bevorderen, is het van cruciaal belang te inventariseren waar mensen met een chronische beperking of ziekte extra ondersteuning nodig hebben. Zaken als werk dichtbij huis, flexibele werktijden in parttime banen, de mogelijkheid om thuis te werken, aanpassingen op de werkplek, eventuele specifieke scholing etc. dienen meegenomen te worden.

Om ook op termijn te blijven werken, is het voor chronisch zieken daarnaast essentieel dat er op de werkvloer begrip is voor de impact die de ziekte of aandoening heeft op het werk. Ook in de zorgsector dient ruimte gemaakt te worden voor deze arbeidsparticipatie; zo is een ziekenhuis tot op heden aanzienlijk minder goed ingesteld op werkende mensen met een chronische ziekte of beperking dan bijvoorbeeld een supermarkt.

Voorwaarden voor succes

De NIVEL-kennissynthese 'Chronisch ziek en werk' onderzocht de voorwaarden waaraan werknemers, werkgevers, overheid en zorgverleners moeten voldoen om de arbeidsparticipatie bij chronische ziekte te bevorderen. De studie beveelt het volgende aan: "voorkom uitval, zoek samen naar passende oplossingen, stel je actief op en plan zorgafspraken efficiënt." Alleen een extra inspanning van alle betrokken partijen leidt tot de gewenste arbeidsparticipatie van mensen met een chronische ziekte of beperking.

Aanmelden nieuwsbrief

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws, producten en aanbiedingen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Deel dit artikel

Reacties (2)

Reageren
  • 11.05.2015 - 13:33 uur | Support Beurs.nl

    Beste Pia,

    Hartelijk dank voor je reactie; jouw opmerking over de mogelijkheid van detachering via de Sociale Werkplaats is een mooie specificering van ons artikel.

    Het lijkt erop dat er een stijgende lijn is in het aantal mensen dat via de sociale werkvoorzieningsbedrijven aan de slag gaat bij een gewone werkgever.
    Ondanks de economische crisis steeg het percentage van 28% in 2009, naar 31% in 2010 en 33% in 2012. Dit is dus zeker voor veel mensen een waardevolle mogelijkheid!

    Naast individuele detachering zijn er diverse andere constructies waarbinnen mensen met een beperking bemiddeld kunnen worden richting een 'gewone' werkgever.
    Op de site van de Vereniging Nederlandse Gemeenten vind je (onderaan) een link naar het dossier 'Branche-informatie 2012 sociale werkgelegenheid en arbeidsintegratie', wat daar een goed beeld van geeft.

    Is jouw vraag hiermee naar tevredenheid beantwoord?

  • Pia Hendriks
    07.05.2015 - 10:49 uur | Pia Hendriks

    Ik wil een reactie geven op het feit dat 26 % van de chronisch zieken of lichamelijk beperkten een baan van minstens 12 uur per week heeft. Ik zou hierbij graag willen weten hoe veel mensen hier van via de Sociale Werkplaats werkt. Op die manier ben ik, HBO achtergrond, redelijk snel aan een baan gekomen(gedetacheerd). Ik zie dit niet terugkomen in dit cijfer.